Потеев Павел Михайлович

Потеев Павел Михайлович

Образование - высшее, специалитет, выпускник Санкт-Петербургского государственного института точной механики и оптики (1994).
Дополнительное профессиональное  образование:
Корпоративное управленческое обучение, модульная программа: Стратегия бизнес-подразделения; Управление отношениями с клиентами; Лидерство в международной среде; Финансы (2006).
Опыт работы в области профессиональной деятельности, связанной с управлением персоналом и подбором персонала:
руководитель Центра экспертизы по управлению изменениями Фонда национального благосостояния «Самрук-Казына» (Казахстан) (с2016 года по настоящее время);
директор департамента управления изменениями Консультационной компании Business and Technology Services (Санкт-Петербург) (2013-2016);
руководитель программы реинжиниринга процессов и финансов, внедрения интегрированной ERP-системы и слияния ряда юридических лиц европейского производителя добавок и химической продукции для строительной индустрии MC Bauchamie, Россия (2011-2013);
региональный ИТ-менеджер (Центральная Европа) (2003-2006), корпоративный контроллер (ИТ и процессы) (2006-2007), ИТ-директор (Восточная Европа) (2007-2011) международной компании-производителя стали и металлопродукции для строительства и различных отраслей промышленности OOO “Руукки Рус”;
менеджер по ИТ-системам (Центральная и Восточная Европа) (2001-2003), внутренний консультант и руководитель проектов (1999-2001) дивизиона «Строительные конструкции» концерна Rautaruukki OY.
Деловая репутация:
один из ведущих специалистов по планированию и реализации организационных изменений, профессиональному обучению и развитию персонала, управлению персоналом, коммуникациям и работе с заинтересованными лицами (высший и средний менеджмент);
проект, реализованный в  Консультационной компании Business and Technology Services, отмечен  сертификатом SAP Quality Award и номинацией «Крупнейшее внедрение в категории бизнес-трансформации в регионе»;
член экспертного совета журнала IT- manager;
постоянный автор журнала IT- manager и спикер по темам управления изменениями и проектами, лидерства, культуры, организационных и технологических преобразований.
Стаж (опыт) работы в области профессиональной деятельности, связанной с управлением персоналом и подбором персонала, (на август 2017 года) – 18 лет.