Сама по себе идея непрерывного образования не нова. Во всём мире крупные государственные и частные компании, особенно со сложным производством, давно практикуют непрерывное обучение своих работников на основе учебных программ, прошедших всестороннюю общественную и профессиональную аттестацию. Для указанной цели создаётся база персональных данных для всех ступеней служебной иерархии, позволяющая отслеживать формирование и развитие знаний каждого конкретного работника, где бы он ни работал и какую бы должность он ни занимал. Реализация такой формы обучения стимулируется чётким порядком карьерного роста и материального поощрения работника.
Создание и поддержание на должном уровне базы персональных данных работников является начальным и очень важным шагом создании корпоративной системы дополнительного непрерывного образования. В условиях закрытых, полуподпольных, организаций функционирование такой системы в принципе невозможно.
Читать далее…
АМК: через диалог профобразования и бизнеса к общему технопрорыву
20 августа 2019 года Научно-производственный региональный инновационный центр машиностроения (НПРИЦ) Академии машиностроения имени Ж.Я. Котина объединил конструктивным диалогом представителей профобразования и бизнеса. И если СПО